サプライズ、会社から夏季賞与が出た。 入社してまだ1ヶ月も経ってないのに😅

会社は残業を許さないので、 毎日6時前には家に到着します。

日本に来る前、会社を自分の家みたいに考える日本人が多いって聞いてみ、全然理解できなかった。ただ、百年歴史を持つ伝統的な企業に入ってみたら、会社がほとんどの衣食住をサポートしてくれたり、一年かけて新人を一から育てたりする姿勢を見て、なぜ日本人が安定して職人精神を追求できるのか、少しずつ理解し始めた。

毎日5時半に近づくと、上司が退社を急かしてきて、僕に一分でも残業させてくれない😅

退勤いたしました。 工場警備員のおじいさんが親切に挨拶をしてくれました。🫡

今日は正式に入社しました。 これから1年間の研修計画、技術力アップ！💪

面接 400字の作文書いてください 😂

50日間16社20回の面接で、今日一度に3つの内定をもらった。最終的に世界シェア首位の中国上場企業の日本子会社を選んだ。希望以上の年収もらえてとても嬉しい。 去年の転職活動は50日間30社34回の面接を受け、結局パワハラで入社を辞めた。でも、全ては最善のために起こると思い、これからも頑張るよ！

面接官：将来他社からのやりたい仕事があれば、どうしよう？ 答え：今ポジション以外の考えは全然ない。一社目で7年間働いて、他のチャレンジしたい事があれば、まずは上司や社長に相談し、社内での転勤の可能性を探す。僕にとっては自分の努力を見てくれる上司や社長がいらしゃれば幸い。 面接官：顧客からの要求で残業しなきゃ場合とか緊急出張とか、そういう心構えある？ 答え：このポジションは閑散期や繁忙期ある？閑散期だったら月に20時間、繁忙期だったら30時間くらい残業すれば問題ない。人生には仕事だけじゃなく、自分の生活もあるし。

電話の次の日、社長にバイトを一時やめて、来月出社するように伝えた。昨日、東京労働局に相談した。スタッフは社長の奥さんが怒るわけないと思ったが、それがパワハラかどうか判断できず、権限は裁判所にしかないと言った。そして、電話中で話した中国語がもっと乱暴なのか確認し、もし今後同じ状況があったら、まずは社内で法定的に設定されたパワハラ相談窓口に連絡しようと勧めてきた。 僕はとりあえず来月に出社し、相手と相談しようと思って、おそらくその日相手はただ気分が落ち込んていたのかも。でも、もし筋が通らない乱暴な話がまた起こった場合、試用期間に辞めるのもあリえる。